“公开、平等、竞争、择优”的原则。分为县直单位急需紧缺人才、乡镇事业站所急需紧缺人才、卫健系统急需紧缺人才三类。
本次计划引进急需紧缺人才48名。具体引进岗位及要求详见《桑植县2020年公开引进急需紧缺人才职位计划表》(附后)。
1.具有中华人民国国籍，遵守中华人民国和法律，具有良好的品行和职业，有志于为桑植做贡献，服从组织安排。
3.报考人员的年龄要求：以2020年7月31日为准计算（含7月31日）。本方案中“以上”、“以下”层次均包括本层次。
4.满足各具体岗位的专业、学历和其他要求见《桑植县2020年公开引进急需紧缺人才职位计划表》。报考人员的专业应当严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入报考岗位要求专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由桑植县公开引进急需紧缺人才领导小组审查认定。
考生采取现场报名或电子邮件报名的方式进行，电子邮件报名需填写《张家界市公开引进急需紧缺人才报名（申报）登记表》（见《张家界市2020年公开引进急需紧缺人才公告》中的附件8），报名邮箱和咨询电线年公开引进急需紧缺人才职位计划表》。
电子邮件报名起止时间：2019年11月22日9:00至2019年11月29日17:30分，过期不予受理。报考人员只能在的时间段报名，只能报考一个引进岗位。
资格审查与现场报名同时进行，时间为2019年11月29日，地点为：中南大学立功厅。招聘单位相关负责人对应聘者的报名资格及条件进行审查。所有报考对象需提供本人身份证、近期1寸彩照1张、学历证书的原件和复印件、学信网上查询的学历证明，应届毕业生提供学生证、就业推荐表的原件和复印件，且书面承诺在2020年7月31日以前提交学历证书。资格审查合格的人员进入考试程序。
考试只需进行面试，面试时间为2019年12月1日，面试地点为长沙（具体时间、地点等事宜另行通知）。主要考察考生专业知识和综合分析能力，乡镇事业站所岗位主要考察考生的综合分析能力。面试分值为100分，时量不超过10分钟。按引进计划，参加面试的人员达不到1:5比例的，面试成绩设立最低分数线分的不予聘用。根据考生面试成绩，按照引进岗位计划数等额确定体检对象。
体检标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病心电图、病杂音、频发早搏(心电图)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
不按要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
体检合格人员进入考察程序。考察采取查阅档案、实地调查、相关部门出具证明等方式进行。重点考察报考人员思想、品质、能力素质、、廉洁自律等方面的情况以及学习和报考期间的表现。考察不合格的人员，不予聘用。
在体检、考察过程中自动放弃，或因体检、考察不合格产生的缺额，从报考该岗位的考生中按面试成绩（须达60分以上）从高到低进行等额递补一次，无合格递补对象的，不予递补。
对通过体检、考察的拟聘人员在桑植县人民政府门户网、桑植县人力资源和社会保障局网站向社会进行公示，同时公布举报或投诉电话接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满后，按程序办理相关聘用手续。聘用人员必须在的时间内报到。无正当理由逾期不报到或不服从工作安排的，将视为不符合任职资格条件并取消聘用资格，所产生的缺额不再进行递补。
2.待遇。定向安排到县直事业单位工作，试用期一年，试用期内享受用人单位正式干部相关待遇。试用期满考核合格者，按有关程序办理正式手续，在管理岗位工作的博士、硕士研究生分别按七级职员(正科级)、八级职员(副科级)进行管理;工作业绩突出、表现优秀的优先提拔重用;符合公务员调任条件的调任后登记为公务员;在专业技术岗位工作的可聘任中级专业技术职务，特别优秀的可破格优先推荐申报高级专业技术职务。
3.安家补贴。博士研究生安家费10万元(按每年2万元计发)，硕士研究生安家费7.5万元(按每年1.5万元计发)，5年内全部发放到位。
5.家属就业。由县委组织部、县编办、县人社局按照就业、调配有关政策，对需要来我县就业的高学历人才的配偶、子女，优先推荐就业岗位或协调落实工作单位。
6.生活补贴。公开引进的高学历优秀人才，除正常执行现行同类人员工资待遇外，对博士研究生按每月1000元的标准发放为期五年的生活补贴，硕士研究生按每月500元的标准发放为期五年的生活补贴。
7.医疗服务。公开引进的高学历优秀人才建立健康服务档案，5年内每年安排一次体检，体检费用由用人单位支付。
２.待遇。定向安排到乡镇事业站所工作，试用期一年，试用期内享受用人单位正式干部相关待遇。试用期满考核合格者，按有关程序办理正式手续。工作业绩突出、表现优秀的优先提拔重用;符合公务员调任条件的调任后登记为公务员。
3.编制保障。公开引进的急需紧缺人才应确保编制的使用，由编制部门按人才引进计划调剂相应编制。
(一)本次人才引进工作由县纪委全程监督，同时接受社会监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
(二)报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个人才引进过程中保持通讯畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
(三)报考过程中有关本次人才引进的调整、补充等事项，均在桑植县人民政府门户网公告，请报考人员密切关注。
(四)本《公告》及其未尽事宜，由桑植县委组织部（）、县人社局（）、县农业农村局、县自然资源局、县文化旅游广电体育局、县市场监督管理局负责解释。推背图 详解
网友评论 ()条 查看