今年荷花机场运输生产上升势头强劲，旅客吞吐量有望突破130万人次大关，针对企业“人员少、任务重”的不利局面和“提升服务质量、打造一流企业文化”的迫切需求，公司党委和人事部有关领导对培训工作非常重视，无论是员工大会或是管理层会议，反复强调培训的重要性，并通过定期外聘民航学院教授，与新加坡樟宜机场和厦门中新机场建立“友好机场”，派员学习先进管理经验等方式，精心营造员工终身学习的。在人力、物力、财力上积极支持员工参加专业对口的文化教育、高新技术培训或职业技能考试，始终把岗位培训和素质教育作为一件大事来抓。
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