针对农村教育培训工作中存在的组织难、培训少、效果差的问题，大力整合农村教育培训工作资源，在各乡镇建立党校分校，实现农村教育培训全覆盖。
“专职+兼职”配强师资力量。按照“专兼结合、资源共享”的原则，区委党校抽调各类教学人才、专业技术人员、专家学者组成党校分校教员，建立拥有专兼职师资库，各乡镇党校可根据培训需要从师资库中选聘教师。各乡镇党校从中小学教师、站所专业技术人员、乡村土专家、致富人才中聘请党校兼职教师，请他们做专题、经验交流。形成“党政领导+党校教师+专业人员+实用人才”的乡镇党校师资体系。
“必修+选修”创新管理方式。采用“必修课+选修课”的培训方式，推行学分管理制。把党的基本理论和基本知识、党在农村的政策法规、履职尽责基本能力等作为必修课，并必修学分不低于总学分三分之一。同时围绕乡镇党委中心工作，针对不同地区、不同层次、不同行业的特点和培训任务，差异化设计教学内容，并根据培训对象需求自主选修。培训课程定时定量，每季度开设1次以上必修课，2次以上选修课，并将此内容作为考核的硬性指标。
“理论+实践”增强教育实效。建立“理论教育+实践传授”的教学新模式，提高培训效果。针对基层干部，重点进行科学发展观、群众线教育、各级重大会议、涉农政策法规等理论知识的学习教育，提高他们的政策理论水平。注重实践教学，通过经验交流、、现场观摩、岗位实习等方式重点培训集体经济发展、维稳、创业致富、高效种植养殖、病虫害防疫防治等实用知识。目前，“群众线理论知识”、“农业实用技术”、“村干部业务培训”、“远程站点使用”等课程。
“硬件+软件”强化办学保障。制定校务例会、教学计划、考勤考核等日常管理制度，组织部、党校对各分校落实、干部全员培训工作的情况进行检查、指导和评估、考核，并列入年终基层党建考核内容。加大硬件投入，解决教学培训场所和专职教师工作办公室，配备相应的教学设备，并运用农家书屋、远程教育站点等资源，作为乡镇党校阵地的补充。
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