高级人才是企业的核心人才，很多时候处于企业的决策层，与企业的发展息息相关，因此企业在利用猎头公司进行高级人才招聘的时候一定要慎重对待，谨慎选择猎头公司。一般企业利用猎头公司进行高级人才招聘时要特别注意以下几个问题：调查公司的背景，选择知名的国际猎头公司，提供企业以及岗位相关信息，起草合同协商相关问题。这么说可能有些笼统，为了保证招聘的效率和质量，在选择猎头公司时要注意考察以下几个标准。
行业关系网络状况。优秀的猎头公司一般拥有庞大的人才资源库，并且对行业内的人才供求状况了如指掌，有这样的猎头公司合作可以大大提高招聘效率，而且一般招聘的人才质量也较高。例如：企业要进行人力资源总监招聘，行业关系网络状况好的猎头公司就可以从自己的人才资源库当中精准的挑选到合适的资深人力资源。因此在选择猎头公司的时候，企业要进行市场调查，选择行业关系网络较好的猎头公司。
诚实守信和保密程度。招聘关系着企业内部的运作情况，一般人员充足的情况下企业运作较为顺畅，而人员处于短缺状态时，企业的运作会受到一定的影响，所以企业要选择诚实守信、道德素质较高的猎头公司，保证及时为公司招聘到合适的人才。且高级人才的招聘关系着企业自身的机密，因此企业要注意选择保密程度较高的猎头公司。
人力资源管理经验。猎头公司的工作归根结底是招聘，因此必须要具备一定的人力资源管理经验，能够用专业的眼光对企业与高级人才真正的匹配度进行分析从而得知结果。因此企业在选择猎头公司的时候一定要选择具有人力资源管理经验的公司。
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